2009年的春天，吴丽（化名）来到杭州寻找属于她自己的天空，同年11月1日进入杭州某科技有限公司（以下简称科技公司），从事销售工作。2010年7月10日公司总经理以吴丽的销售业绩很差，与之终止劳动关系，整个过程，被他男朋友送她的iPhone记录了下来。

2010年7月22日，聪明好学的吴丽，独自去竞舟路的西湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是吴丽平生的第一场“官司”。2010年7月29日西湖区劳动争议仲裁委依法受理，2010年8月28日公开审理。2010年9月3日杭州市西湖区劳动争议仲裁委裁决：科技公司支付吴丽2010年6月11日至2010年7月9日的双倍工资不足部分1500元；科技公司为吴丽补缴2010年5月11日至2010年7月9日的社会保险。

吴丽不服西湖区劳动争议仲裁委员会的裁决，与2010年9月17日向西湖区人民法院起诉，科技公司在答辩期内提出管辖异议，杭州市西湖区人民法院驳回了科技公司管辖权异议，科技公司不服上诉至浙江省杭州市中级人民法院，2010年11月22日浙江省杭州市中级人民法院作出终审裁定，驳回上诉，维持西湖区人民法院的裁定。2010年12月24日西湖区人民法院公开审理。2011年2月14日杭州市西湖区人民法院判决：科技公司支付吴丽2010年1月14日至2010年7月10日的双倍工资不足部分9012元；科技公司为吴丽补缴2009年12月14日至2010年7月10日的社会保险。

仲裁委的裁决结果为什么和法院的判决结果相差这么大？这主要取决与证据。打官司是要讲究证据的。

仲裁期间吴丽的证据有：录音、工资表、出货单、报销单、业务来往证明和请假条。工资表、出货单、报销单、业务来往证明和请假条只能证明吴丽2010年5月11日在这家公司上班。仲裁期间科技公司的证据有：自制的员工考勤表和自制的员工录用审批表。自制的员工考勤表和自制的员工录用审批表，刚好验证了吴丽2010年5月11日进入公司。双方对月薪1500元，和离职时间没有异议。

法院诉讼期间，吴丽委托了专业人士。代理人看了吴丽的卷宗，询问吴丽还有没有证据证明2009年11月1日到科技公司？吴丽说，没有。事后，细心的代理人通过网页搜索到吴丽在2009年12月14日在中国制造网有网上贸易的纪录，这时吴丽才想起来了在中国制造网给科技公司推销商品，事后也得到了杭州市西湖区人民法院的法官的认可。吴丽提交的证据还推翻了科技公司的员工考勤表，因为吴丽请假当日在考勤表里面有记录。这就是科技公司没有把考勤表做的“完美”的事实，其实就是伪造证据，吴丽并没有去向有关部门举报科技公司的违法行为，主要是考虑到公司的名誉。

本案，法官没有支持吴丽一个月工资的经济补偿金，其实主要就是给科技公司留下余地。吴丽说了，只要科技公司不上诉，她不想再去追究一个月工资的经济补偿金。事后科技公司先上诉，吴丽后上诉，本案业经中级人民法院的终身判决，驳回双方的上诉，维持原判。判决生效后，科技公司未履行判决，吴丽去一审人民法院申请强制执行。两个月后，吴丽从人民法院拿到全部的执行款项。

法律给吴丽还回了公平，还回了继续在生活品质之城寻找属于她自己天空的信心。