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历年杭州市最低月工资标准
2018-04-16

有效期限

杭州市最低月工资标准

老城区

萧山

余杭

富阳

临安

建德

桐庐

淳安

2017-12-01~

2010

2010

2010

2010

1800

1660

1660

1660

2015-11-01~2017-11-30

1860

1860

1860

1660

1530

1530

1530

1530

2014-08-01~2015-10-31

1650

1650

1650

1470

1350

1350

1350

1350

2013-01-01~2014-07-31

1470

1470

1470

1310

1200

1200

1200

1200

2011-04-01~2012-12-31

1310

1310

1310

1160

1060

1060

1060

1060

2010-04-01~2011-03-31

1100

1100

1100

980

900

900

900

900

2008-09-01~2010-03-31

960

960

960

850

780

780

780

780

2007-09-01~2008-08-31

850

850

850

750

700

700

700

700

【解释】

老城区,是指上城区、下城区、西湖区、拱墅区、江干区、滨江区、杭州经济技术开发区。

最低工资,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境)的津贴,国家规定的劳动者承担的社会保险费等包括在内。

劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间、以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动义务。

企业确定的工资标准,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准。工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

企业跨地区生产经营应执行生产经营所在地的最低工资标准。

决定失业保险金多少(杭州市区为最低月工资的80%,富阳、临安、建德、桐庐和淳安为最低工资的70%)。

企业支付的病伤假工资,不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。

被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员,支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。

杭州市区社区公益性服务岗位综合补贴标准按市区最低月工资标准的130%确定;杭州市区农村公益性服务岗位综合补贴标准按市区最低月工资标准的110%确定。

竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准,劳动者已经履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%的月补偿标准补足差额;若该标准低于最低工资的,按劳动合同履行地最低工资标准补足差额。

伤残津贴不低于当地最低工资标准。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。

实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额,由县级以上税务机关根据单位所在区县(含县级市、旗,下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市,下同)级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定,但最高不得超过每人每年3.5万元。

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